Ellen ter Haar - Ruim Baan

NB: Dit blog is overgenomen van de oude website van Ondernemers in Bedrijf en is ouder dan 31 december 2018

Ruim Baan
Ellen ter Haar
Omschrijf in een aantal korte zinnen jezelf: Wie is Ellen ter Haar?
Enthousiast, spontaan en vriendelijk zijn op mij van toepassing.
 
Hoe ben je hier bij RuimBaan terecht gekomen??
''14 jaar geleden kwam er bij RuimBaan een vacature vrij voor jobcoach. Ik was toen al
werkzaam bij de Twentse zorgcentra en was toe aan een volgende stap. ?De vrijheid en
de afwisseling in het werk spreken mij erg aan. Zorgen voor een goede match tussen de
kandidaat en de werkgever.? De rol van jobcoach voor mij bij RuimBaan is een goede
mix van zorg en ondernemen. De verbindende rol hierin vind ik een mooie uitdaging.''

 
Ben je altijd al zo ondernemend geweest?
''Priv? ben ik vooral een ondernemend type in de zin van actief. In mijn rol als jobcoach is
het ook meer ondernemend op commercieel vlak. Het opbouwen en onderhouden van
een zakelijk netwerk is voor ons erg belangrijk omdat wij altijd werkplekken kunnen
gebruiken. De combinatie zorg en commercie kan prima, vooral vanuit de gedachte dat
het voor zowel de kandidaat als werkgever voldoening geeft.''
 
Wie is jullie doelgroep??
''Mensen met een arbeidsbeperking, met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat kunnen
mensen met een Wajong-uitkering zijn of mensen die vanuit de ?Participatiewet moeten
integreren in de maatschappij en in het doelgroepenregister zitten. Daarnaast kunnen wij
mensen met een dagbestedingsindicatie, voor wie betaald werk niet haalbaar is,
begeleiden naar en een passende werkplek, waar ze kunnen werken met behoud van
hun uitkering.''
 
Het lijkt mij ontzettend dankbaar werk om te mogen doen, maar ik kan mij ook
voorstellen dat niet elk bedrijf open staat hiervoor. Hoe ervaren jullie dit in je
werk?
''We merken dat steeds meer bedrijven wel iets willen doen, maar enerzijds niet goed
weten hoe ze dat aan moeten pakken en anderzijds niet weten wat ze kunnen
verwachten. Op die twee vlakken kunnen wij juist van toegevoegde waarde zijn. Doordat
wij juist goed weten wat een kandidaat nodig heeft, maar ook wat er op een werkplek
nodig is, lukt het ons vaak een goede match te maken. Goede, maar ook eerlijke
voorlichting is hierin erg ?belangrijk. Verwachtingen van beiden kanten goed bespreken.
Wat kan iemand en waar heeft iemand extra ondersteuning nodig. Vanuit RuimBaan
geven wij die voorlichting; niet alleen wat ze kunnen verwachten van een kandidaat,
maar ook ondersteunen we de werkgevers in de begeleiding van de cli?nt en bij de
administratie. We kunnen mogelijkheden binnen bedrijven onderzoeken in het kader van
de participatiewet.''
 
Waar willen jullie met RuimBaan staan over 5 jaar?
''Over 5 jaar is RuimBaan bekend binnen de regio Twente als d? partner op het gebied
van arbeidsparticipatie. Bedrijven, opdrachtgevers en kandidaten weten ons te vinden en
wij onderscheiden ons door de? kennis van de doelgroep? en betrokkenheid, maar ook
brede kennis van de participatiewet en alles wat daarmee te maken heeft.''
 
Wat maakt ondernemen zo leuk??
''Met onze kandidaten in ons achterhoofd is het niet moeilijk om te ondernemen en om
commercieel te denken. Ondernemen is voor ons meer dan verkopen, wij willen juist een
langdurige relatie om zo te zorgen voor een passende en duurzame werkplek voor onze
kandidaten.''
 
Waar mag je jou 's nachts voor wakker maken??
''Eigenlijk voor niets, het liefst ga ik slapen.''